Produkt zum Begriff Deutsche Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 € -
Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 €
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Ist Deutsche Bahn ein guter Arbeitgeber?
Ist Deutsche Bahn ein guter Arbeitgeber? Die Meinungen darüber können stark variieren, da es von verschiedenen Faktoren abhängt. Einige Mitarbeiter schätzen die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Work-Life-Balance und die Sozialleistungen, die das Unternehmen bietet. Andere hingegen kritisieren die Arbeitsbedingungen, die Bezahlung und die Unternehmenskultur. Letztendlich hängt es davon ab, was man persönlich von einem Arbeitgeber erwartet und welche Erfahrungen man gemacht hat.
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Ist die Deutsche Bahn ein guter Arbeitgeber?
Die Deutsche Bahn gilt als einer der größten Arbeitgeber in Deutschland und bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Es gibt jedoch auch Berichte über hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Work-Life-Balance. Die Meinungen über die Deutsche Bahn als Arbeitgeber sind daher gemischt.
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Ist die Deutsche Bahn ein sicherer Arbeitgeber?
Die Deutsche Bahn gilt als sicherer Arbeitgeber, da sie ein großes Unternehmen mit langfristigen Beschäftigungsmöglichkeiten ist. Sie bietet ihren Mitarbeitern gute Sozialleistungen und eine stabile Arbeitsumgebung. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, wie beispielsweise den Wandel in der Mobilitätsbranche und mögliche Auswirkungen auf die Beschäftigungssituation.
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Wie ist die Deutsche Bahn als Arbeitgeber?
Die Deutsche Bahn gilt als attraktiver Arbeitgeber mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen wie Technik, Logistik, Vertrieb und Verwaltung. Sie bietet ihren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem setzt die Deutsche Bahn auf Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte wie hohe Arbeitsbelastung in manchen Bereichen und gelegentliche Verspätungen im Betriebsablauf. Insgesamt hängt die Zufriedenheit als Mitarbeiter bei der Deutschen Bahn stark von der individuellen Position und dem Team ab.
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 € -
Deutsche Europapolitik
Deutsche Europapolitik , Dieses Grundlagenwerk analysiert in seiner 3., vollständig überarbeiteten Auflage mehr als 65 Jahre deutsche Europapolitik in wesentlichen Politikfeldern der EU. Erfasst werden auch die Politikgestaltung der Ampelregierung und die Auswirkungen der "Zeitenwende" durch den Krieg in der Ukraine. Weitere Neuerungen sind das Kapitel zum Konzept der feministischen Außenpolitik und zur Klimaanpassungspolitik sowie die Ergänzung des Umweltkapitels um Energiepolitik. Das Handbuch ist unverzichtbar für Forschende, Studierende, Politiker:innen und Praktiker:innen. Es wird vom Auswärtigen Amt gefördert. Die Herausgeber:innen sind am Institut für Europäische Politik angesiedelt, das im Rahmen des CERV-Programms 2021-2027 der EU finanziert wird. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Deutsche Orthographie
Deutsche Orthographie , Dieses Buch bietet eine umfassende sprachwissenschaftliche Gesamtdarstellung der deutschen Orthographie. Es beschreibt die Grundlagen, die Funktionen und die Strukturen der deutschen Rechtschreibung in all ihren Teilgebieten und geht darüber hinaus auch auf weitere wichtige Problembereiche der Orthographie ein, so z.B. auf die Entwicklung der Orthographiereform und auf die Rolle des Orthographiewörterbuches. Auch ein Abriss der Geschichte der deutschen Rechtschreibung wird vorgelegt. Das Buch dient allen, die im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung, ihrer beruflichen oder privaten Interessen Erläuterungsbedarf zur Rechtschreibung haben, als Studien- und Nachschlagewerk. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 200712, Produktform: Leinen, Redaktion: Nerius, Dieter, Auflage: 07004, Auflage/Ausgabe: 4., neu bearbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 484, Fachschema: Orthographie~Rechtschreibung~Schreiben / Rechtschreibung~Linguistik~Sprachwissenschaft~Literalität~Schrift, Fachkategorie: Sprache: Nachschlagewerke, Sprache: Deutsch, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Sprachwissenschaft/Allg. u. vergl. Sprachwiss., Fachkategorie: Paläografie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Georg Olms Verlag, Verlag: Georg Olms Verlag, Verlag: Georg Olms Verlag, Länge: 233, Breite: 162, Höhe: 34, Gewicht: 868, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: SCHWEIZ (CH), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Deutsche Gedichte
Deutsche Gedichte , Diese Anthologie deutscher Gedichte gehört seit ihrem ersten Erscheinen 1984 zu den Klassikern im Programm des Reclam Verlags. Sie bietet eine bewusst knapp gehaltene Auswahl hervorragender und repräsentativer Gedichte der über 100 wichtigsten Lyriker deutscher Sprache aus einem Zeitraum von 12 Jahrhunderten. Immer wieder ist sie aktualisiert und erweitert worden. Das geschieht jetzt wieder für diese neue Ausgabe. Ergänzt wurden Gedichte von Marcel Beyer, Nico Bleutge, Daniela Danz, Nora Bossong, Ann Cotten, Ludwig Steinherr und Jan Wagner. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Erw. Neuausgabe 2018, Erscheinungsjahr: 20181109, Produktform: Leinen, Redaktion: Bode, Dietrich, Edition: ENL, Auflage: 18000, Auflage/Ausgabe: Erw. Neuausgabe 2018, Seitenzahl/Blattzahl: 440, Keyword: Anthologie; Gedichte; Gedichtsammlung; Geschenk; Lyrik; klassische Lyrik; moderne Lyrik; zeitgenössische Lyrik, Fachschema: Anthologie / Belletristik / Lyrik~Deutsche Belletristik / Lyrik~Deutsch~Unterricht / Deutsch~Gedicht / Lyrik~Lyrik~Geschenkband, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Lyrik (ab 1900)~Lyrik: Anthologien~Geschenkbücher, Sprache: Deutsch, Thema: Eintauchen, Warengruppe: HC/Belletristik/Lyrik/Dramatik/Essays, Fachkategorie: Klassische Lyrik, Lyrik bis 1900, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Reclam Philipp Jun., Verlag: Reclam Philipp Jun., Verlag: Reclam, Philipp, Länge: 196, Breite: 128, Höhe: 30, Gewicht: 460, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2216485
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €
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Kann Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen?
Kann Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen? Ja, grundsätzlich können Arbeitgeber nicht einseitig vom Tarifvertrag abweichen. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und regelt die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Wenn ein Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen möchte, muss dies in Form einer Betriebsvereinbarung oder eines individuellen Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. In solchen Fällen müssen die abweichenden Regelungen mindestens so günstig sein wie die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Einhaltung des Tarifvertrags einfordern.
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Findet ihr die Deutsche Bahn als Arbeitgeber attraktiv?
Als KI kann ich keine persönliche Meinung haben. Die Attraktivität eines Arbeitgebers hängt von individuellen Präferenzen ab. Einige mögen die Deutsche Bahn aufgrund ihrer Größe und Stabilität als attraktiven Arbeitgeber betrachten, während andere möglicherweise Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen oder des Unternehmenskulturs haben könnten. Es ist wichtig, die eigenen Prioritäten und Erwartungen zu berücksichtigen, um zu entscheiden, ob die Deutsche Bahn als Arbeitgeber attraktiv ist.
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Wie wird der deutsche Arbeitgeber so etwas prüfen?
Ein deutscher Arbeitgeber kann verschiedene Methoden verwenden, um Bewerber zu prüfen. Dazu gehören zum Beispiel Vorstellungsgespräche, Assessment-Center, Probearbeitstage oder auch das Einholen von Referenzen. Zudem können Arbeitgeber auch Online-Recherchen durchführen, um Informationen über Bewerber zu finden. Es ist jedoch wichtig, dass Arbeitgeber dabei die Datenschutzbestimmungen einhalten.
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Was macht die Deutsche Bahn als Arbeitgeber aus?
Die Deutsche Bahn als Arbeitgeber zeichnet sich durch eine Vielzahl von Vorteilen aus. Dazu gehören unter anderem gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine hohe Sicherheit im Job, attraktive Sozialleistungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Zudem bietet die Deutsche Bahn als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands eine breite Palette an unterschiedlichen Berufsfeldern und Einsatzmöglichkeiten.
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